從校園到職場，每個人必須重新定義自己。你若主動，處于再難熬的環境中，都能闖出一番天地。你若被動，只能作為齒輪長年累月轉動、變舊，然后被更新更好的代替。無論初入職場，還是面臨職業倦怠，下邊20條建議，值得學習↓↓
1
行動要趁早，輕裝上陣，拼盡全力向前沖。每個成長階段都要承擔與年齡相匹配的責任，大多數的人到了30歲左右，都必須要考慮家庭問題。所以，要想行動，就趁早，趁還沒有背上家庭的包袱的時候，輕裝上陣，千萬不要太早享受安逸。
2
找一個可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標。一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗。圍繞職業目標方向這個核心，才能構建你的競爭力，形成核心競爭力。
3
不要盲目跳槽，朝著既定目標前進，永遠走直線。只要方向明確，哪怕走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。所以，不要盲目跳槽，每一次跳槽都要更接近最終目標，都要為以后的職業發展積累更多的籌碼。
4
審視能力與年齡的匹配度，讓能力隨工作時間不斷積累。工作三年和工作一年的人，若在能力方面沒有太大差別，這種不匹配會使得他們在想獲得突破時遇到很多阻力。隨著工作時間的積累，年齡不斷增長，能力也要隨之得到提升。
5
針對不同的職業層級，完成不同的知識結構構建。不同的職業層級存在不同的知識結構，層級越高，對看問題的眼光和思路的要求也越高，整體的知識結構層次也要向上發展和突破，不能只停留在基層操作層面。
6
堅持不懈，更加有效地投入時間，力爭成為某個領域的專家。在任何一個領域成功，都必須至少付出10000個小時的磨練。無論是最優秀的運動員，企業家，音樂家還是科學家，他們都在數十年內堅持每日付出，最終才能夠嶄露頭角。
7
平時做好準備，才能得到機會的垂青。這正應了中國的那句老話：“機會只垂青有準備的頭腦。”如果沒有遇到機會，不要抱怨，首先要反思自身哪些方面準備不足，近乎苛求地努力。
8
要做事，先做人，妥善處理工作中的人際關系。包括與上司的關系以及與同事的關系，與上司關系不好，基本上意味著職業生涯就此終結；與同事關系不好，即便升遷為領導，也會因缺乏“群眾基礎”而導致權力被架空。
9
樹立不斷學習的能力，善于利用各種形式充電。厚度的積累在于不斷強化的學習能力，要給自己不斷培訓、進修的機會，否則，職業發展就會在原地踏步，實質上是“不進則退”。
10
在其位謀其職，樹立最起碼的職業化精神。良好的職業素養，有時候比能力本身更重要。只要在這個崗位，就應該把崗位上的事情做好。
11
擁有一顆強大的內心，在“優勝劣汰”中做到“強者自救”。只有適應優勝劣汰，才能在競爭激烈的社會中獲得生存之地。強大的內心可以讓一個人在絕望中看到希望，消極悲觀只會錯失良機。
12
加入專業人士的圈子，拓展人脈關系。尋找一個同領域的專業人士圈子，并努力融入。通過參加協會或者會議的方式，可以拓展人脈，提升見識。
13
不讓壞習慣成為絆腳石，嘗試改變每個不良習慣。不管它是否影響到其他人，或者你是否抗拒改變，都試著去改變。如果你能做到戒掉壞習慣，你的生涯和生活都會得到積極反饋。
14
丟掉原來的簡歷，寫一份打動面試官的新簡歷。大部分人的簡歷都平淡乏味且毫無啟發性，寫一份能夠真正打動面試官的簡歷，應聚焦在你的成就而不僅僅是能承擔的工作職責上。
15
增加對工作的投入程度，認真對待工作中的每個細節。在工作期間做與工作無關的事情，都是在減少自己的投入程度。比如，開會的時候看手機這種細節，往往能夠反映一個人對待工作的態度，只有將細節做好才能保證工作質量。
16
學會向老板要一點假期，并毫無負罪感地接受它。如果永遠沒有休假的機會，對身心健康甚至雇主都是不利的。及時充電并保持精力充沛才能更好地完成工作。
17
在自己的貢獻價值提升時，合理要求升職或加薪。如果你過去一兩年里在工作上一直表現出色，體現出貢獻價值，但卻沒有得到提升，尋找時機主動向老板提出合理的升職或加薪要求。
18
與其不停抱怨，不如直接交流或尋找新機會。不停的抱怨只會加劇你的不滿，而對問題解決沒有任何幫助。不如直接去跟領導交流，也許有機會好轉。如果工作真的讓你非常不愉快，不如尋找新的工作機會。
19
一張卡片或一個郵件，不要忘記向同事表達感謝。收到幫助，或是和同事在合作中非常愉快，都可以用小卡片或者郵件表達感謝，永遠不要低估人們多重視他人的欣賞。
20
給自己一個專業定位，樹立自己的品牌形象。企業和組織需要品牌，個人發展也需要品牌意識。要讓自己的名字成為品牌，這需要持續不斷的經營，也需要在專業能力上，向這個行業最優秀的人看齊。
（來源：21世紀經濟報道）
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